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seedback

Etabliere 
eine tatsächlich gelebte
 
Feedback- & Unternehmenskultur.

Wovon wir überzeugt sind

In 3 Schritten zu einer besseren Performance

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Unkompliziert

Wir verstehen uns als Dienstleister.  Daher darfst du die Administration entspannt uns überlassen.

Kein Onboarding notwendig.

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Leistbar

Du denkst dir "nicht schon wieder ein monatliches Abo-Modell ..."? 
... dann wirst du dich jetzt freuen. 

 

Bei uns gibt es Festpreise.

Und das mit Geld-zürück-Garantie

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Nachhaltig

Durch die wiederkehrenden Entwicklungspunkte bleiben MitarbeiterInnen an ihrer Entwicklungsreise dran. 

Diese wird visuell dargestellt und unterstützt den persönlichen Dialog entscheidend. 

Die Methode im Überblick

In 5 Schritten zu einer aktiven Feedback-Kultur

Die Funktionen
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2

Fokus legen

Wir definieren auf Basis deiner Fokusthemen die richtigen Kriterien (Leadership, Kulturveränderung, Kommunikation, uvm.).

ODER:

Du definierst mit uns eigene Kriterien speziell für deinen Anspruch.

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4

Development-Report

Mitarbeiter:innen erhalten Ihren persönlichen  Report indem die eigene Entwicklung dargestellt ist. Erfolge werden gefeiert und Entwicklungsfelder präzisiert. 

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1

Kick-Off durch Training

Ein Halbtages-Workshop bildet das Fundament.
Eine Atmosphäre des echten Vertrauens, das für ehrliches Feedback notwendig ist, wird etabliert. Feedback Geben und Nehmen wird geübt. Dies führt zu einer spürbaren Entwicklung ab  Minute 1.

Diese Kick-Offs werden von erfahrenen Sekoerber-Trainern geleitet.

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3

Transparente Entwicklung

In regelmäßigen Abständen finden seedback-Sessions statt (weniger als 2min).

Dadurch entsteht eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit den Organisationswerten und es wird eine konstante Entwicklung in den Arbeitsalltag integriert. 

5

Seed-Back

Du bekommst einen Werkzeugkasten wie deine Teams sich selbstständig weiterentwickeln können mit auf den Weg.

Übungen wie Seedback-Speed-Dating sind die Lieblinge unserer Kunden.

 

Durch dieses iterative Konzept entsteht ein Feedback-Kreislauf. Feedback wird zur Gewohnheit. Entwicklung manifestiert sich im Arbeitsalltag.

Pakete

(Viel mehr als) 360 Grad Feedback

  • Entwicklung statt Status Quo

  • Vergleich Selbst- und Fremdbild

  • Motivation durch Development Report

Culture-Tracking

  • Professionelle Analyse der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur

  • Diskrepanz "Wunsch" und "Ist"

  • Kombination von Führungskräfte -Entwicklung und Kulturbildung

Team-Feedback

  • Mitarbeiter:innen entwickeln sich konstant & gegenseitig weiter

  • Prozessunterstützung 1x pro Quartal

  • Hybrides Konzept: Software & Training

  • Development Reporting: Erfolg der Maßnahme schwarz auf weiß

Voll-Administrierung durch Seedback - kein Onboarding notwendig

*mindestens 6  Personen

Secure Hosting

Die Sicherheit Ihrer Daten hat höchste Priorität. Wir setzen das durch volle DSGVO-Konformität und Servern in der EU um.

Simplicity & Speed

1-1: Sessions werden in unter einer Minute erstellt. Feedback geben dauert weniger als eine Minute.

Anonymität garantiert

Ehrlichkeit ist die wichtigste Komponente für Feedback. Darum sind all unsere Evaluierungen zu 100% anonym.

Über uns

Über uns

Gabriel Heiml & Sebastian Körber

"Das Zusammenspiel von fundierter Organisationswissenschaft, Psychologie und Führungskräfteentwicklung mit IT führt zu einer spür- und messbaren Veränderung in Ihrem Unternehmen."

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Referenzen

Kunden und Partner

Kundenreferenz

Was unsere Kunden sagen

Seedback hilft uns Kommunikationsschwächen in unseren Remote-Teams zu erkennen und gezielt zu verbessern. So konnten und können wir Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit klar steigern. Das merken wir auch am Umsatz.

Stefan Schneider, CEO Codeyodler

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