Seedback bringt Ihr Unternehmen voran
In 4 Schritten zu mehr Produktivität
Veränderung säen
Veränderung durch unmittelbares Feedback eingebettet in den organisatorischen Prozess. 90°, 180°, 270°, 360° Feedback
Bewusst werden
Anhand der Unternehmenskultur werden mess- und beobachtbare Kriterien für Feedback entwickelt. Dadurch wird bewusst, was die Werte im konkreten Verhalten bedeuten.
Wirkung erkennen
Durch Reports wird der Status quo und die Entwicklung der Veränderung sichtbar. Diskrepanzen zwischen Fremd- und Selbstbild erzeugen den Impuls für Veränderung.
Sichtbar umsetzen
Die Konsequenz aus dem Feedback ist die sichtbare Verbesserung auf Unternehmensrelevanten Kriterien.
Die Methode im Überblick
In 5 Schritten zu einer aktiven Feedback-Kultur
2
Fokus legen
Du wählst eines der Seedback-Kriteriensets (Fokus auf: Leadership, Kulturveränderung, Kommunikation, uvm.).
ODER:
Du definierst mit uns eigene Kriterien speziell für deinen Anspruch.
4
Development-Report
Mitarbeiter:innen erhalten Ihren persönlichen Report indem die eigene Entwicklung dargestellt ist. Erfolge werden gefeiert und Entwicklungsfelder präzisiert.
1
Kick-Off durch Training
Ein 3 Stunden-Workshop bildet das Fundament.
Eine Atmosphäre des echten Vertrauens, das für ehrliches Feedback notwendig ist, wird etabliert. Feedback Geben und Nehmen wird geübt. Dies führt zu einer spürbaren Entwicklung ab Minute 1.
Diese Kick-Offs werden von erfahrenen Sekoerber-Trainern geleitet.
3
Transparente Entwicklung
In regelmäßigen Abständen finden seedback-Sessions statt (weniger als 2min).
Dadurch wird eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit den Organisationswerten und auch konstante Entwicklung geschafft.
5
Seed-Back
Durch dieses iterative Konzept entsteht ein Feedback-Kreislauf. Feedback wird zur Gewohnheit. Entwicklung manifestiert sich im Arbeitsalltag.
Pakete
(Viel mehr als) 360 Grad Feedback
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Entwicklung statt Status Quo
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Vergleich Selbst- und Fremdbild
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Motivation durch Development Report
Culture-Tracking
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Professionelle Analyse der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur
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Diskrepanz "Wunsch" und "Ist"
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Kombination von Führungskräfte -Entwicklung und Kulturbildung
Peer-Feedback
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Beratungsgespräch
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Halbtages-Feedback Training
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Kriteriendefinition
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1 Jahr Feedback-Sessions
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Development Reporting
Voll-Administrierung durch Seedback - kein Onboarding notwendig
*bis zu 12 Mitarbeiter:innen
Secure Hosting
Die Sicherheit Ihrer Daten hat höchste Priorität. Wir setzen das durch volle DSGVO-Konformität und Servern in der EU um.
Simplicity & Speed
1-1: Sessions werden in unter einer Minute erstellt. Feedback geben dauert weniger als eine Minute.
Anonymität garantiert
Ehrlichkeit ist die wichtigste Komponente für Feedback. Darum sind all unsere Evaluierungen zu 100% anonym.
Referenzen
Kunden und Partner
