Für KMUs, die starke Teams und dynamische Unternehmenskulturen entwickeln wollen – mit smarter Software und einer erprobten Methodik, die Verhalten messbar macht und Konflikte entschärft.
Du spürst, dass etwas nicht stimmt, aber keiner spricht es an. Der Stress wächst, die Motivation lässt nach – das kostet nicht nur Nerven, sondern auch Leistung.
Angst vor Konsequenzen lähmt offene Kommunikation. Ohne ehrliche Rückmeldungen gibt es keine Weiterentwicklung. Das Ergebnis? Stillstand statt Wachstum.
Deine besten Leute gehen, und mit ihnen verschwindet wichtiges Wissen. Das Ergebnis? Neue Mitarbeitende kommen nie richtig an, während der Druck auf die Verbliebenen steigt. Die Frustration nimmt zu.
Weil Stillstand keine Option ist: Gestalte deine Unternehmenskultur aktiv – und liefere Ergebnisse, die wirklich zählen.
Deine Mitarbeiter wachsen kontinuierlich, entfalten ihre Stärken und bringen ihr Bestes ein. Dein Unternehmen wird zum Magneten für Talente – ein Ort, an dem Menschen nicht nur bleiben, sondern sich weiterentwickeln. Neue Fachkräfte spüren das inspirierende Umfeld und wollen Teil deiner Erfolgsgeschichte werden.
Deine Teams erreichen ein neues Level der Zusammenarbeit: offene Kommunikation, erfolgreiche Problemlösungen und spürbare Ergebnisse. Arbeit wird erfüllend, und deine Mitarbeiter gehen mit dem Gefühl nach Hause, wirklich etwas bewegt zu haben.
Deine Führungskräfte führen die Gespräche, die den Unterschied machen – auch die unbequemen. Durch regelmäßiges Feedback gewinnen sie neue Perspektiven, stärken das Vertrauen im Team und werden zu Vorbildern, die Veränderung aktiv vorantreiben.
Mitarbeiter kommen motiviert zur Arbeit, weil sie spüren, dass sie etwas bewegen. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und unternehmerisches Denken werden zur Norm – wirtschaftlicher Erfolg und echte Zufriedenheit wachsen gemeinsam.
Der Weg zu deinem Ziel
Der Seendex ist die Revolution: Er macht Verhalten messbar und zeigt, was bisher unsichtbar war.
Drei Gründe, warum der Seendex unverzichtbar ist:
SHRM gibt an, dass die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung eines Mitarbeiters – insbesondere in Führungspositionen – zwischen 50 % und 200 % des Jahresgehalts liegen können.
Insbesondere Führungskräfte investieren zwischen 30% und 50% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit direkt oder indirekt in die Lösung von Konflikten oder die Bewältigung von Konfliktfolgen.
Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur verzeichnen im Vergleich zu Unternehmen mit einer schwachen Kultur ein 4x höheres Umsatzwachstum.
Durch eine aktive Feedback-Kultur sinkt die Fluktuationsrate um 14,9% – rechnen wir das mit konservativen Werten von Deloitte ergibt sich eine Sparrate von € 135.000.
“Das Seedback-Konzept ist ein intuitiver Ansatz der sehr schnell von unseren Mitarbeiter:innen angenommen wurde. Es verkörpert Speed und ist für uns die ideale Brücke, um die Hemmschwelle vor Feedback zu schließen und unsere Kultur aktiv zu leben. Dadurch können die Themen Vertrauen & Feedback auch hierarchieübergreifend aktiv gelebt werden.”
Seedback ist ein verlässliches Tool, um schnell und organisiert Feedback zu geben und zu erhalten. Das transparente System erleichtert die Zusammenarbeit im Team. Gerade weil ehrliches Feedback anzunehmen oft schwieriger ist als es zu geben, bietet Seedback genau hier die perfekte Unterstützung. Man merkt, dass es von Profis aus der Praxis entwickelt wurde – das zeigt sich nicht nur in der einfachen Bedienung, sondern vor allem im spürbaren Nutzen.
Seedback bietet uns die Möglichkeit der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.Dadurch haben wir nicht nur unsere Selbstwahrnehmung verbessert. Durch die anonyme Bewertung deiner Kollegen kannst du deine Selbstwahrnehmung mit deiner Fremdwahrnehmung übereinanderlegen und gezielt an deinen Themen arbeiten.Wir setzen Seedback seit 6 Jahren regelmäßig ein, es ist mittlerweile ein integraler Bestandteil jedes Führungskräftetrainings, um auch Fortschritte zu tracken und transparent zu machen.
